# AI時代の情報収集に応え求める人材の応募・入社を増やす - 公式URL: https://yurulica.com/business/recruitment-marketing - 運営: 株式会社ユルリカ 仕事内容、働き方、成長の機会を、候補者が判断できる具体的な情報に。採用サイトを中心に求人媒体・SNSの内容をそろえ、検索やAIを使った企業研究にも対応します。情報の整理・原稿づくり・分析にAIを活用し、人が事実と表現を確認。応募・選考・内定承諾の状況から、改善すべき接点を見極めます。 対象 人事・採用責任者 経営者 採用広報担当 [採用課題と予算を相談する](https://yurulica.com/contact?topic=recruitment) 料金の目安を見る ## ユルリカの採用マーケティングとは 採用サイトを一次情報の中心にして、求人媒体・SNS・検索・AI検索へ矛盾のない採用情報を届け、応募から入社後までの数字を見て改善する支援です。 一次情報の中心 採用サイト 会社・仕事・働き方の正しい情報をまとめる 矛盾のない情報を届ける - 求人媒体 - SNS - 検索 - AI検索 応募から入社後までを見て改善 - 応募 - 選考 - 承諾 - 入社・定着 - 01 採用サイトの基盤構築 候補者の調査から、原稿、デザイン・開発、AI検索対策まで。 - 02 採用情報の最適化 採用情報マスターを作り、主要5媒体までの原稿を改善する。 - 03 改善運用・伴走 採用KPIとAIの回答を定点観測し、月次で改善する。 ## 応募・選考・内定承諾の、どこを改善するか - 応募はあるが、自社に合う人材と出会えない。 - 求人媒体への依存で、採用の費用が上がっている。 - 会社の魅力、仕事、働き方が十分に伝わらない。 - 媒体ごとに、書いてある条件や情報が食い違っている。 - 内定を出しても、承諾されずに辞退される。 - 入社後のギャップで、早い時期に辞めてしまう。 - 応募から入社までの、どこで離れているか分からない。 - 採用情報を更新・改善できていない。 ## 求人・キャリア支援サービスの構築実績 - [求職者と企業をつなぐ求人メディア「サンキャリア」](https://yurulica.com/cases/gibierco)（合同会社gibierco） - [地域のキャリア情報・イベント・予約をつなぐWebサービス](https://yurulica.com/cases/satsushu)（株式会社鶴結び） [すべての事例を見る](https://yurulica.com/cases) ## 採用サイトと求人媒体の情報をそろえる 調べる、つくる、届ける、確かめて直すまで、採用に必要な施策をまとめて対応します。必要なものだけを選んでご依頼いただけます。 01調べる・設計する - 採用の見え方の診断（AI・候補者） - 候補者の調査・候補者像の整理 - 採用目標・KPIの設計 - 働く価値（EVP）の設計 - 採用情報マスターの作成 02つくる - 採用サイトの制作 - 社員インタビューの取材・原稿 - 職種ごとの募集ページ - エントリーフォーム - 求人・インタビューのCMS 03届ける - 主要5媒体までの原稿の改善 - Googleしごと検索への技術対応 - SNSとの連携 - AI検索で読まれる情報の整備 - 記事の制作 04確かめて直す - 計測環境の設定 - 採用KPIの定点観測 - AIの回答の定点観測 - 採用ファネルの分析 - 月1回の改善と月次の打ち合わせ ## 当社の特徴 1社ごとに企画・提案書を作成 ご相談の背景と目的、現状の分析、ご提案、お見積もり、スケジュールと体制の順に1冊にまとめます。 - 現状の分析は、候補者・採用競合・自社の3つの視点 - プランは3段で、推奨案と理由つき ご提案資料 企画・提案書 - 01ご相談の背景と目的 - 02現状の分析 - 03ご提案 - 04お見積もり - 05スケジュール・体制 プランは3段で、推奨案と理由つき AIアシスタント この会社の働き方や社風を教えてください。 AIや候補者から、自社がどう見えているか 伝える内容は、診断のあとに決める 採用の見え方の診断から始める AIや候補者から自社がどう見られているかを診断してから、伝える内容と施策を決めます。 - AIと候補者からの見え方を診断 - 内容と施策は、診断のあとに決める 採用情報を一次情報から整える 会社、仕事、人、制度、選考の一次情報を整理し、求人媒体、SNS、検索、AI検索へ矛盾なく届けます。口コミやAIの回答そのものは制御できないため、公開情報を観測して、誤りがあれば公式情報を直します。 - 会社・仕事・人・制度・選考を整理 - 媒体・SNS・AI検索へそろえて届ける ## 仕事内容と働く価値を、具体的な事実で伝える ユルリカでは、次の3つを標準の進め方にしています。 01 候補者の判断の順番で、サイトを設計する 仕事、組織、評価、働き方、成長の機会、選考を、候補者が判断する順番に並べます。 02 採用情報マスターで、情報を1か所にまとめる 採用情報を1つの正本で管理し、媒体ごとの食い違いをなくします。 03 承諾と定着まで、毎月確かめる 応募数やレポートで終わらせず、応募、選考、承諾、入社後の在籍までの数字を確かめて、改善する箇所を決めます。 ## 制作物・改善量・担当範囲からプランを選ぶ （税別） 採用サイト基盤構築 150万円〜 内容：現状診断、候補者調査、EVP設計、取材・原稿、デザイン・開発、AI検索対応、計測の設定 採用情報最適化 200万円〜 内容：基盤構築に加え、採用情報マスターの作成と主要5媒体までの原稿の改善 モニタリング・改善運用 月5万円〜月10万円〜 内容：採用KPIとAIの回答の定点観測から、月1回の改善と月次の打ち合わせまで 採用マーケティング伴走 月30万円〜 内容：記事・社員インタビューの制作、複数媒体の継続改善、採用ファネルの分析、施策の実行支援 - 採用サイト基盤構築：採用情報最適化：モニタリング・改善運用：採用マーケティング伴走 - 料金の目安：150万円〜：200万円〜：月5万円〜月10万円〜：月30万円〜 - 内容：現状診断、候補者調査、EVP設計、取材・原稿、デザイン・開発、AI検索対応、計測の設定：基盤構築に加え、採用情報マスターの作成と主要5媒体までの原稿の改善：採用KPIとAIの回答の定点観測から、月1回の改善と月次の打ち合わせまで：記事・社員インタビューの制作、複数媒体の継続改善、採用ファネルの分析、施策の実行支援 料金は、範囲によって変わります。 職種の数、取材の人数、ページ数、媒体の数、月ごとの改善量は、見積書で明記します。広告費、媒体費、CMSや応募管理ツールの利用料は別です。 ## プロジェクトの進め方 各工程で、クライアントに確認いただく場を設けます。 - STEP 01 ヒアリング 受注前 目安：お問い合わせから1〜3日 事業の目標、今の採用の課題、予算と時期を伺います。 この工程で行うこと - 事業・採用の課題と目標 - 今の採用の数値（応募・選考・承諾）の共有 - 予算と時期 - STEP 02 企画・提案書とご説明 受注前 目安：約1週間 ヒアリングをもとに企画・提案書を作成し、ミーティングで説明します。 [企画・提案書のサンプルを見る](https://yurulica.com/documents#sample) この工程で行うこと - 現状の分析 - 施策と実現の方法 - 費用とスケジュール - STEP 03 ご契約 目安：1〜3営業日 企画・提案書の内容にご納得いただいたうえで契約を結び、プロジェクトを始めます。 この工程で行うこと - 業務委託契約の締結 - スケジュール・節目の確定 - 連絡の手段（Slackなど）の設定 - STEP 04 現状診断・採用情報の設計 ご発注後 目安：2〜3週間 AIや候補者から自社がどう見られているかを診断し、採用目標、職種、候補者像を整理して、伝える内容を設計します。 - STEP 05 取材・原稿・デザイン・実装 ご発注後 目安：4〜8週間 社員への取材と原稿づくり、デザイン、実装を進めます。求人情報や社員インタビューはCMSで更新できます。 この工程で行うこと - 社員インタビューの取材・原稿 - デザイン・実装 - エントリーフォーム - STEP 06 公開と媒体・SNSとの連携 ご発注後 目安：1〜2週間 採用サイトを公開し、求人媒体・SNS・Googleしごと検索などの情報を一次情報にそろえます。 この工程で行うこと - 主要な媒体の原稿の改善 - SNSとの連携 - AI検索で読まれる情報の整備 - STEP 07 応募・選考のデータで改善 ご発注後 目安：継続 応募数だけでなく、選考に進んだ割合、承諾、定着までを確かめ、月1回の改善を続けます。 この工程で行うこと - 採用KPIの定点観測 - AIの回答の定点観測 - 月1回の改善と月次の打ち合わせ 期間は一例で、規模や内容によって変わります。 ## よくある質問 Q 応募数や入社数は保証されますか？ A 保証はしていません。当社は、採用サイト・求人媒体・SNSの情報と、応募から入社までの数字の確認を担当します。給与や評価の制度、面接の進め方は、貴社と役割を分けて改善します。 Q 採用サイト制作だけでも依頼できますか？ A 対応しています。採用職種と候補者像を整理し、人にもAIにも伝わるサイトを制作します。 Q 求人媒体の運用も依頼は可能ですか？ A 採用職種と予算に応じて、媒体と運用範囲をご提案します。 Q 地方企業にも対応していますか？ A 対応しています。地域の採用市場と、全国・リモートの人材の両方を踏まえて設計します。 Q ユルリカの採用マーケティングとは何ですか？ A 採用サイトを一次情報の中心にして、求人媒体・SNS・検索・AI検索へ矛盾のない採用情報を届け、応募から入社後までの数字を見て改善する支援です。