2027年卒 大卒求人倍率
Web・システムのAXパートナー採用サイト制作・運用
採用サイトをつくることは、ゴールではありません。採用戦略の整理から、採用サイト制作、求人媒体の情報最適化、AI検索対応、公開後の運用改善までを一貫して支援します。
採用市況
新卒・中途ともに人材獲得競争は続いており、企業が求職者を選ぶだけでなく、求職者から比較され、選ばれるための情報設計が必要になっています。
2026年6月 doda転職求人倍率
2025年度下半期に中途採用を実施した企業
出典：リクルートワークス研究所／doda転職求人倍率／リクルートワークス研究所 中途採用実態調査。doda転職求人倍率はdoda登録者を対象とした指標です。
「応募が来ない」原因は、採用サイトの有無だけではありません
原因が違えば、必要な施策も変わります。まずは採用課題を正しく切り分けることから始めます。
市況
職種や地域における採用競争が激しい。
ターゲット
求める人物像が曖昧、または市場とずれている。
訴求
自社の魅力が言語化されていない。
導線
認知から応募までの情報や体験が分断されている。
採用サイトがあるだけでは、成果につながりません
採用成果を決めるのは、採用サイトの有無だけではなく、戦略・情報・導線・運用です。
採用ターゲットが曖昧なまま制作している。
競合と同じ「成長できる」「風通しが良い」という表現になっている。
求人媒体と採用サイトの情報が異なっている。
サイト公開後に更新・改善されていない。
AIや検索エンジンが読み取れる情報構造になっていない。
アクセス数や応募率を計測していない。
企業を知る入口が、検索から「AIへの相談」へ広がっています
採用サイトは、最初に見られる場所とは限りません。Web上で得た情報を最終確認する「信頼の基準点」としての役割が重要になります。
- 求人媒体
- 企業名を知る
- 採用サイトを見る
- 応募
- AIに条件や悩みを相談
- 候補企業を知る
- 求人媒体・口コミ・SNSで比較
- 公式採用サイトで事実確認
- 応募または辞退
採用サイトには、2つの役割があります
AIに理解される情報と、人の気持ちを動かす情報の両方が必要です。
AI・検索エンジンにとっての一次情報源
- 会社概要
- 仕事内容
- 給与・勤務条件
- 働き方
- 制度・キャリア
- 社員の具体的な経験
- 更新された求人情報
求職者にとっての事実確認・意思決定の場所
- 実際にどのような人が働いているか
- 自分が働く姿を想像できるか
- 求人媒体の情報と一致しているか
- 良い面だけでなく、実態が開示されているか
- 応募・入社する理由が見つかるか
「正しく理解される情報」と「心を動かす情報」を分けて設計します
条件情報で信頼をつくり、その会社にしかない具体的な物語で応募を後押しします。
AI・比較検討に必要な情報
- 給与レンジ
- 平均残業時間
- 有休取得率
- 離職率
- リモート勤務頻度
- 選考フロー
- キャリア制度
- 職種ごとの役割
- FAQ
人の気持ちを動かす情報
- 社員の入社理由
- 仕事で苦労した経験
- 成長の転機
- 顧客とのエピソード
- 経営者の言葉
- 会社が現在抱えている課題
- 事業・仕事の社会的な意味
AI検索対応に、特別な裏技はありません
Googleは、AI OverviewやAI Modeについて、従来のSEOの基本が引き続き有効で、特別な追加要件はないと説明しています。
正確で具体的な一次情報。
分かりやすい見出し・文章構造。
クロール・インデックスが可能なサイト。
最新情報への継続的な更新。
Web上の複数媒体における情報の一貫性。
AIの回答内容・参照元の定点観測。
「AIに必ず推薦される」「構造化データを入れれば引用される」といった保証表現は使用しません。AIによる表示、引用、検索順位を保証するものではありません。
出典：Google「AI features and your website」。
採用サイトだけでなく、Web全体の採用情報を整えます
採用サイト、求人媒体、SNS、口コミサイト、外部記事に掲載されている企業情報・求人情報の一貫性、具体性、鮮度を高めます。
採用サイテーション最適化とは、採用サイト、求人媒体、SNS、口コミサイト、外部記事などに掲載されている企業情報・求人情報の一貫性、具体性、鮮度を高める取り組みです。
会社名・所在地・事業内容
職種名・仕事内容
給与・勤務時間・休日
リモート勤務・転勤の有無
福利厚生・評価制度
採用メッセージ
募集中・募集終了の状態
掲載情報の更新日
採用サイト求人媒体SNS口コミサイトコーポレートサイトプレスリリースオウンドメディア
外部掲載数を増やすだけではなく、候補者とAIがどこで情報を見ても、同じ会社として正しく理解できる状態をつくります。
4つのレイヤーで、採用成果につながる基盤を構築します
STRATEGY
現状診断／3C分析／ペルソナ／EVP／候補者ジャーニー
OWNED MEDIA
採用サイト／募集要項／社員インタビュー／FAQ／採用コンテンツ
DISTRIBUTION
求人媒体／SNS／オウンドメディア／PR／外部メディアの情報改善・統一
MEASUREMENT
アクセス解析／応募CVR／AI回答／参照元／辞退・承諾率の改善
いきなり採用サイトの制作には着手しません
制作前の戦略設計と、公開後の継続改善を含めて初めて、採用サイトが成果を生む資産になります。
- 00現状診断
採用データ、既存サイト、求人媒体、AI上での見え方を確認します。
- 01採用戦略・ペルソナ設計
採用目標、職種、候補者像、競合を整理します。
- 02EVP・メッセージ設計
自社で働く価値を言語化し、訴求の軸を定めます。
- 03候補者ジャーニー・コンテンツ設計
認知から応募までの情報と体験を設計します。
- 04採用サイト制作
取材、原稿、デザイン、開発、構造化データ、計測設定まで行います。
- 05求人媒体・外部情報の最適化
各媒体の原稿と情報を、採用情報マスターに合わせて統一します。
- 06公開後の運用・AIモニタリング
数値とAIの回答内容を確認し、継続的に改善します。
採用サイトは、公開後から改善が始まります
数値と候補者の反応を確認し、採用サイトと各媒体を継続的に更新します。
- 01数値計測
アクセス数や応募数などの数値を計測します。
- 02AI回答・参照元の確認
AIの回答内容と参照元ページを確認します。
- 03応募・辞退理由の確認
応募者・辞退者のアンケートや面談で理由を確認します。
- 04課題の特定
数値やAIの回答、候補者の声から課題を特定します。
- 05原稿・コンテンツ・導線の改善
課題に基づき、求人原稿、コンテンツ、導線を改善します。
- 06各媒体への反映
採用サイトと各媒体へ改善内容を反映・更新します。
- 07翌月の効果測定
翌月に再度数値を計測し、改善効果を検証します。
支援事例
採用特設サイトの制作・運用により、エントリー数が公開前の1.4倍に
- 課題
- エントリー数が減少し、求人媒体だけでは仕事内容や社員の魅力、企業文化を十分に伝えきれていませんでした。
- 支援内容
- 仕事内容・社員・企業文化が伝わる採用特設サイトを企画・制作し、写真とコンテンツを設計。公開後も採用状況を確認しながら継続運用しています。
- 成果
- エントリー数が公開前の1.4倍となり、企業文化に合う人材からの応募増加にもつながりました。
比較期間および集計条件は、ご相談時に個別にご説明します。
参考価格
まず採用情報の基盤をつくり、必要に応じて外部媒体まで最適化します。支援範囲を分けて提示し、見積の内訳をお示しします。
採用サイト基盤構築
150万円〜
- 現状診断
- 競合・候補者行動の調査
- ペルソナ・EVP設計
- 候補者ジャーニー・コンテンツ設計
- 取材・原稿作成（標準範囲）
- 採用サイトのデザイン・開発
- 基本的なSEO・AI検索対応
- GA4・Search Console等の計測環境設定
採用情報最適化
200万円〜
- 基盤構築プランの内容をすべて含む
- 採用情報マスター作成
- Web上に存在する採用情報の調査
- 主要5媒体までの原稿・情報改善
- 媒体管理台帳作成
- Googleしごと検索への技術対応
- 初回AI回答調査
公開後の月額プラン
モニタリング
5万円／月
- 採用KPIの月次確認
- AI回答・参照元の定点観測
- 求人媒体・採用サイトの情報不一致確認
- 簡易月次レポート
- サイト・求人媒体の修正作業は含みません
改善運用
10万円／月
- モニタリングプランの内容
- 月1回の採用サイトまたは求人媒体の改善
- 募集要項・FAQ・既存コンテンツの軽微な更新
- 月次ミーティング
- 翌月の改善アクション策定
採用マーケティング伴走
30万円／月
- 改善運用プランの内容
- 記事・社員インタビュー等の企画・制作
- 採用サイトと複数求人媒体の継続改善
- 採用ファネル分析
- AI回答・検索・媒体情報を横断した改善提案
- 施策の優先順位整理と実行支援
最低契約期間は6か月です。写真・動画撮影、広告費、求人媒体掲載費、ATS等、追加開発、遠方の交通宿泊費は別途申し受けます。ページ数、取材人数、撮影内容、システム連携により金額は変動します。
現状診断から公開まで、約3〜6か月を想定します
現状診断
採用データ確認／社員・経営者ヒアリング
→3C分析
ペルソナ／EVP／候補者ジャーニー設計
→サイト構成
コンテンツ企画／取材／撮影
→デザイン・構築
原稿作成／開発／構造化データ／計測設定
→公開
求人媒体情報の更新／初回AI調査／運用開始
規模、撮影・取材人数、原稿確認期間により変動します。
よくある質問
採用サイトの制作だけでも依頼できますか？
対応しています。採用サイト基盤構築プランが該当します。求人媒体やAI上での情報まで一貫して整える場合は、採用情報最適化プランをご提案します。
求人媒体の運用も対応できますか？
採用情報マスターに合わせた原稿・情報の改善と、媒体管理台帳の作成に対応します。媒体の掲載費は別途申し受けます。
AI検索で必ず上位に表示されますか？
保証はできません。Googleも、AI OverviewやAI Modeについて特別な追加要件はないと説明しています。正確な一次情報、読み取れる構造、複数媒体での一貫性、継続的な更新という基本を積み上げ、AIの回答内容と参照元を定点観測して改善します。
Googleしごと検索に必ず掲載されますか？
技術対応は行いますが、掲載や表示順位を保証するものではありません。
制作期間はどのくらいですか？
現状診断から公開まで約3〜6か月を想定します。規模、撮影・取材人数、原稿確認期間により変動します。
公開後の運用も依頼できますか？
月額3プランからお選びいただけます。最低契約期間は6か月です。
取材や撮影は含まれますか？
取材と標準範囲の原稿作成は初期費用に含みます。写真・動画撮影は別途申し受けます。
まず何から相談すればよいですか？
現在の採用サイト・求人媒体・AI上での見え方を確認する「採用情報診断」からご相談ください。
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