AI時代の情報収集に応え
求める人材の
応募・入社を増やす

ユルリカの採用マーケティングとは

採用サイトを一次情報の中心にして、求人媒体・SNS・検索・AI検索へ
矛盾のない採用情報を届け、応募から入社後までの数字を見て改善する支援です。

• 01採用サイトの基盤構築候補者の調査から、原稿、デザイン・開発、AI検索対策まで。
• 02採用情報の最適化採用情報マスターを作り、主要5媒体までの原稿を改善する。
• 03改善運用・伴走採用KPIとAIの回答を定点観測し、月次で改善する。

応募・選考・内定承諾の、どこを改善するか

• 応募はあるが、
  自社に合う人材と出会えない。
• 求人媒体への依存で、
  採用の費用が上がっている。
• 会社の魅力、仕事、働き方が
  十分に伝わらない。
• 媒体ごとに、
  書いてある条件や情報が
  食い違っている。
• 内定を出しても、
  承諾されずに辞退される。
• 入社後のギャップで、
  早い時期に辞めてしまう。
• 応募から入社までの、
  どこで離れているか分からない。
• 採用情報を
  更新・改善できていない。

求人・キャリア支援サービスの構築実績

• 採用サイト合同会社gibierco求職者と企業をつなぐ求人メディア「サンキャリア」
• 採用サイト株式会社鶴結び地域のキャリア情報・イベント・予約をつなぐWebサービス

採用サイトと求人媒体の情報をそろえる

調べる、つくる、届ける、確かめて直すまで、採用に必要な施策をまとめて対応します。必要なものだけを選んでご依頼いただけます。

当社の特徴

仕事内容と働く価値を、具体的な事実で伝える

ユルリカでは、次の3つを標準の進め方にしています。

制作物・改善量・担当範囲からプランを選ぶ

（税別）

料金は、範囲によって変わります。

職種の数、取材の人数、ページ数、媒体の数、月ごとの改善量は、見積書で明記します。広告費、媒体費、CMSや応募管理ツールの利用料は別です。

プロジェクトの進め方

各工程で、クライアントに確認いただく場を設けます。

1. STEP 01

   ヒアリング

   受注前目安：お問い合わせから1〜3日

   事業の目標、今の採用の課題、予算と時期を伺います。

   この工程で行うこと

   • 事業・採用の課題と目標
   • 今の採用の数値（応募・選考・承諾）の共有
   • 予算と時期
2. STEP 02

   企画・提案書とご説明

   受注前目安：約1週間

   ヒアリングをもとに企画・提案書を作成し、ミーティングで説明します。

   企画・提案書のサンプルを見る

   この工程で行うこと

   • 現状の分析
   • 施策と実現の方法
   • 費用とスケジュール
3. STEP 03

   ご契約

   目安：1〜3営業日

   企画・提案書の内容にご納得いただいたうえで契約を結び、プロジェクトを始めます。

   この工程で行うこと

   • 業務委託契約の締結
   • スケジュール・節目の確定
   • 連絡の手段（Slackなど）の設定
4. STEP 04

   現状診断・採用情報の設計

   ご発注後目安：2〜3週間

   AIや候補者から自社がどう見られているかを診断し、採用目標、職種、候補者像を整理して、伝える内容を設計します。
5. STEP 05

   取材・原稿・デザイン・実装

   ご発注後目安：4〜8週間

   社員への取材と原稿づくり、デザイン、実装を進めます。求人情報や社員インタビューはCMSで更新できます。

   この工程で行うこと

   • 社員インタビューの取材・原稿
   • デザイン・実装
   • エントリーフォーム
6. STEP 06

   公開と媒体・SNSとの連携

   ご発注後目安：1〜2週間

   採用サイトを公開し、求人媒体・SNS・Googleしごと検索などの情報を一次情報にそろえます。

   この工程で行うこと

   • 主要な媒体の原稿の改善
   • SNSとの連携
   • AI検索で読まれる情報の整備
7. STEP 07

   応募・選考のデータで改善

   ご発注後目安：継続

   応募数だけでなく、選考に進んだ割合、承諾、定着までを確かめ、月1回の改善を続けます。

   この工程で行うこと

   • 採用KPIの定点観測
   • AIの回答の定点観測
   • 月1回の改善と月次の打ち合わせ

期間は一例で、規模や内容によって変わります。

よくある質問